Modèle lettre de licenciement pour faute simple

La lettre de résiliation ne doit pas être compliquée. Assurez-vous juste de couvrir toutes vos bases et d`inclure tous les détails pertinents afin que les problèmes ne surviennent pas plus tard. Pour de plus grands outils et conseils de gestion, et pour aider à programmer vos employés, visitez GetSling.com aujourd`hui. «Fournir des constatations détaillées dans une lettre de résiliation ne peut pas toujours être la meilleure approche lorsque les circonstances impliquent une faute flagrante qui se traduit par ce qu`on appelle un renvoi sommaire [ou immédiat]», a déclaré Olmsted. Dans les cas où des comportements comme le vol, la fraude ou le harcèlement extrême ont lieu, il est probablement préférable de fournir des déclarations générales et des conclusions. “La lettre pourrait se retrouver dans les mains de quelqu`un ou même être affiché sur Internet. Une lettre trop spécifique peut contenir des détails sensibles qui, s`ils sont divulgués à d`autres personnes, peuvent nuire à la réputation de l`entreprise. Une lettre générique de résiliation peut simplement faire référence au fait que vous avez discuté de la raison de la séparation avec l`individu verbalement: les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et perspective historique. Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement. Une lettre de résiliation de l`employé a certaines conditions auxquelles les employeurs doivent s`occuper. Explorons quelques éléments clés sur la lettre de résiliation qui peut vous aider à comprendre la lettre correctement.

Besoin de plus de conseils? Consultez notre article sur le licenciement d`un employé. Un employé qui a cessé de se présenter au travail? Consultez notre guide pour l`abandon d`emploi, qui comprend un modèle de lettre pour cette situation. Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». Le libellé d`une terminaison devrait aller droit au but, puisque battre autour de la brousse peut créer des tensions inutiles. Résumez pourquoi l`employé se laisse aller, et offrez une explication brève mais détaillée concernant la raison. Si l`employé n`est pas en faute, et est peut-être se laisser aller en raison de la restructuration de l`entreprise ou des licenciements, valider sa performance et exprimer ses regrets. Soyez franc avec les employés qui sont licenciés en raison de mauvaises performances ou de violations répétées. Utilisez la langue qui se concentre sur le problème, plutôt que la personne. Au lieu de, “vous avez toujours été en retard”, dites, “nous avons besoin de quelqu`un qui arrive constamment à temps.” Enfin, l`employé est tenu d`écrire la date, le signe et la copie de retour de la lettre à l`employeur. Il incombe à l`organisation de veiller à ce que la copie signée soit également fournie à l`employé. Lorsque l`employé signe la lettre de résiliation, il s`assure qu`il a accepté tous les termes et conditions.


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